Беременность и работа: одно другому не мешает!

Совмещать беременность и работу иногда бывает нелегко. Но многие женщины по понятным причинам не спешат покинуть свой пост, едва узнав приятную новость о грядущем прибавлении в семье. Одни не желают расставаться с карьерой. Другие – из-за стажа, думая о предстоящей пенсии. Третьи – банально из-за денег. Четвертые – просто любят свою работу. Нормальная беременность без особенных осложнений ни в коем разе не является препятствием ведению своего обычного образа жизни, включая работу. Конечно, если вы не трудитесь в должности промышленного альпиниста или каскадерши. В остальных случаях эти две прекрасные вещи – ожидание малыша и работу можно совмещать. Делать это вполне можно без ущерба для собственного здоровья и в то же время не подводя коллектив. Как это возможно? Об этом ниже.

Сказать нелзья промолчать

Подруга, узнав о беременности, решала непростую дилемму. Через два-три месяца ее ждало повышение до руководителя отдела маркетинга крупного филиала. Если бы начальство узнало о ее интересном положении, место отдали бы другому человеку. Когда будет следующий подобный шанс – неизвестно. Что делать, скрывать от всех радостную новость? Во-первых, это нечестно - получить повышение, а дальше – начальство пусть само решает проблему с поиском замены? Некрасиво получается. Понятно, со временем все забудется, но осадочек-то останется. Во-вторых, это рискованно. Вдруг вступление в новую должность отложится на месяц-другой? Тогда уже будет виден живот и всем все станет ясно. Ни новой должности, ни уважения в коллективе. В итоге у Кристины все сложилось благополучно. Хорошенько подумав, она сказала начальнику о беременности и том, что очень хочет получить новую должность. Вместе они нашли выход. Новую должность отдали ей, с условием, что находясь в декретном, она будет приезжать пару раз в неделю и руководить процессом. А за время до декретного отпуска подготовит себе заместителя, чтобы он мог решать текущие вопросы самостоятельно. Честность и откровенность в большинстве случаев дают лучший результат, чем ложь и недосказанность.

Лучше сразу сказать о своем положении, чтобы у начальства была возможность оперативно найти замену. Тянуть до последнего не стоит. Это лучше для самой будущей мамы. Как, скрывая беременность, отпрашиваться, чтобы посетить женскую консультацию или сдать анализы? Иногда из-за плохого самочувствия придется брать отгулы или дни за свой счет. Начальство будет недовольно – оно-то не знает о вашем положении и ждет от вас отдачи, как от обычного сотрудника. Поэтому – только честность.

Можно мне уйти на часок?

Какой начальник будет рад тому, что сотрудник, который раньше трудился в полную силу, теперь то и дело отпрашивается «на пару часов» по своим личным делам? Но нравится это работодателю или нет, по закону он обязан предоставлять беременной сотруднице возможность походов в женскую консультацию. Причем эти часы вы берете не за свой счет, а с сохранением заработка. В некоторых случаях руководство требует принести справку от гинеколога, чтобы удостовериться, что будущая мама действительно занималась своим здоровьем, а не шопингом, например.

Иногда, особенно в небольших конторах, руководство может быть просто не в курсе таких тонкостей законодательства. Будущей маме не стоит обижаться и сердиться. Достаточно сослаться на документ: 3-ю часть статьи 254 Трудового Кодекса РФ. Там подробно описано, сколько раз за время беременности и в какие сроки женщина имеет право покинуть рабочее место.

Со стороны работницы правильнее будет заранее ставить начальника в известность о предстоящих походах к доктору. Лучше – в письменном виде. Заявление пишется в произвольной форме. Тогда никаких недоразумений не будет.

Легкий труд

Для женщин, работа которых связана с подъемом тяжестей, высоким уровнем шума и другой физической нагрузкой, есть такое понятие, как «перевод на легкий труд». Например, работницу цеха от станка могут перевести в отдел делопроизводства. При этом она будет получать средний уровень своей зарплаты, как если бы она работала на своей обычной должности.

Чтобы получить более легкую работу, не угрожающую здоровью будущей мамы и малыша, достаточно написать заявление и принести заключение врача.

Иногда работодатель, видя, что беременная уже не может справляться со своей обычной работой, настойчиво предлагает ей пойти «отдохнуть за свой счет». Но это незаконно. Он обязан найти вашим способностям другое достойное применение, не связанное с чрезмерными нагрузками.

Сокращенный рабочий день

Если вам тяжело находится весь день на работе или осложнения беременности требуют частого посещения врачей, вы имеете полное право перейти на сокращенный рабочий день. Также можно трудиться не полную рабочую неделю. Размер оплаты будет ниже. Но здоровье, как говорится, дороже.

Предварительно необходимо взвесить все «за» и «против», обсудить с начальством новый график работы и написать соответствующее заявление.

Могут ли уволить беременную?

Начальство может попытаться вынудить беременную женщину написать заявление «по собственному». Ведь не каждый работодатель горит желанием выплачивать декретные, да еще и ломать голову, как решать вопрос с трудоустройством «декретницы», когда она вновь пожелает приступить к работе. Но трудовой кодекс защищает права беременных женщин. Уволить такую сотрудницу нельзя.

«Айл би бэк!»

Еще до ухода в декретный отпуск, женщина начинает волноваться: как она вернется к своей прежней работе после такого длительного отсутствия? Ведь уже найдена замена. Другой сотрудник может устраивать работодателя больше, чем молодая мама с маленьким ребенком: больничные, утренники в саду и прочие особенности такой работницы хорошо знакомы работодателям.

В любом случае вам обязаны предоставить прежнее место работы. В случае, когда эту должность временно занимает другой сотрудник, его увольняют, если, конечно, для него не находится другой подходящей работы на данном предприятии. Поэтому-то соискатели и не любят приходить на место «декретницы». Неизвестно, как сложатся у нее обстоятельства: она может вернуться, когда ребенку исполнится полгода или сидеть с малышом до 3-х лет.

Также из декретного отпуска вы имеете право выйти на неполный рабочий день. В этом случае помимо зарплаты (соразмерной рабочему времени) вы будете получать еще и пособие по уходу за ребенком.

***