Льготы беременным женщинам

По закону будущим мамам положены некоторые льготы. О многих из них большинство беременных даже не догадывается. Тем не менее, законодательство призвано сделать время вынашивания ребенка максимально комфортным для женщины. В этот период для нее положены особые условия труда. Кроме того, есть еще ряд мелких «плюшек» вроде пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности, бесплатного молока и витаминов для беременных.

Кстати, знаете ли вы, что оплачиваемый декретный отпуск в нашей стране один из самых продолжительных в мире? На какие еще меры поддержки от государства может рассчитывать российская будущая мамочка? Обо всем по порядку.

1. Беременность не может быть поводом отказа в приеме на работу

Если так получилось, что будущая мама, независимо от срока беременности, находится в поисках подходящей для себя вакансии, работодатель не может отказаться взять ее в свою организацию только лишь на основании беременности. Конечно, формально называют другие причины отказа, например, несоответствие опыта беременной претендентки требованиям, предъявляемым к соискателям данной вакансии. Если все же отказ получен именно из-за беременности (неопытные работодатели могут допустить такую оплошность), это может стать поводом для обращения в суд. Неприятностями для организации со стороны Трудовой инспекции гарантированы.

И еще один нюанс: при приеме на работу будущим мамам нельзя назначать испытательный срок. Соответственно беременную нельзя уволить с формулировкой «не прошла испытательный срок».

2. Беременную нельзя уволить

Еще одна мера защиты финансового благополучия будущей мамы – запрет работодателям на увольнение беременных сотрудниц. Нередки случаи, когда начальник настойчиво требует от беременной уволиться по собственному желанию. Это – грубое нарушение закона. Уволить беременную можно только в случае, если фирма, где она трудится, ликвидируется.

3. Беременные имеют право на отпуск непосредственно перед уходом в декрет

Если будущая мамочка хочет продлить себе время пребывания дома перед родами, она имеет полное право уйти в очередной отпуск непосредственно перед декретным отпуском, положенным, начиная с 30-й недели беременности.

4. Сокращенный рабочий день

Будущая мама имеет право трудиться неполный день. Для этого нужно написать заявление о сокращении рабочего дня. К нему необходимо приложить справку о беременности из женской консультации.

Беременных нельзя заставлять работать сверхурочно. Вахты, командировки – не для будущих мам. Беременную нельзя вызвать из отпуска в связи с производственной необходимостью.

5. Условия труда

Если будущая мамочка трудится на вредном производстве, ее должны перевести на так называемый легкий труд, не связанный с повышенными физическими нагрузками или, например, вдыханием токсичных веществ.

6. Выплаты беременным

Если будущая мама встала на учет по беременности в ранние сроки (до 12 недель), ей положено небольшое пособие в дополнение к основному пособию по беременности и родам. На сегодня (2015-й год) размер этого пособия составляет 543 руб. 67 копеек. Раньше оно было и того меньше – в районе 300 рублей. Как говорится, пустячок, а приятно. Тем более, что получить это пособие не составит труда, нужно лишь принести на работу справку о беременности, где будет указан срок постановки на учет. Выплачивается пособие работодателем, которому потом эта сумма будет возмещена Фондом социального страхования.

Пособие по беременности и родам также выплачивается по месту работы. На 30-й неделе беременности в поликлинике необходимо получить больничный лист, который следует отнести в бухгалтерию предприятия. Пособие рассчитывается исходя из среднего заработка будущей мамы за последние 2 года. Период оплачиваемого декретного отпуска составляет 140 дней (70 дней до родов и 70 – после). В случае с многоплодной беременностью декретный отпуск длится дольше: 194 дня. Также срок отпуска по БиР увеличивается, если роды были связаны с осложнениями. В этом случае отпуск продолжается 164 дня.

Данное пособие выплачивается после того, как больничный лист был передан в бухгалтерию, в ближайший день выдачи зарплаты на предприятии. Выдается только работающим мамочкам или студенткам, получающим стипендию (в этом случае пособие оформляется по месту учебы).

7. Бесплатные лекарства для беременных

Все знают, что льготные рецепты на лекарства выписывают пенсионерам и участникам войны. Между тем, будущие мамы также имеют право на бесплатные лекарственные препараты. Список препаратов отличается в разных регионах. Но, как правило, он включает в себя витамины для беременных. В одних регионах это – дорогой «Элевит». В других – бюджетный «Витрум пренатал». Врачи на местах не всегда спешат выписывать рецепты на бесплатные витамины. Иногда бывает нелишним напомнить в поликлинике о своем праве. Этим вы сэкономите себе лишнюю копейку в семейном бюджете. Кроме того, восстановите справедливость не только для себя, но и для других будущих мамочек, которые, возможно, и не подозревают о подобных льготах или просто боятся спросить.

8. Молоко для беременных на молочной кухне

Не только деткам до года положено питание на молочной кухне. Беременным женщинам –тоже. Правда, не во всех регионах. Молочко выдается, как правило, долгоиграющее, но качественное, например «Агуша». Рецепт и все подробности – у врача-гинеколога по месту прописки. Следует помнить, что выдают сразу несколько литровых пачек один раз в месяц. Поэтому на «молочку» нужно взять с собой мужа или кого-то еще из родных, чтобы не тащить самой эту тяжесть.

***

Среди льгот для будущих мамочек есть и существенные меры поддержки, и небольшие бонусы. Часто, чтобы воспользоваться своим правом, нужно хорошо знать законодательство. Иначе должностные лица могут и не вспомнить о том, что полагается вам по закону. К сожалению, иногда о своих правах приходится напоминать и порой очень настойчиво.