Могут ли уволить беременную?

Во время беременности со мной произошел казусный случай. Я работала в одной небольшой фирме, где собственник, директор и главбух был одним и тем же лицом. Примерно на 3-м месяце беременности сообщила о своей беременности руководству. А еще через месяц решила уволиться по собственному желанию. Дело в том, что ездить на другой конец города мне было тяжеловато, к тому же мы с мужем собирались переезжать за город, как раз закончили строительство дома. Начальник, узнав о моем решении, испуганно сказал: «Что ты, я не могу тебя уволить, по закону не положено беременных увольнять. Трудовая инспекция по голове та-аак настучит. Уж лучше пособие тебе платить буду». Вот это номер! Пришлось искать в интернете информацию о том, в каких случаях можно увольнять беременную. Моя ситуация – собственная инициатива беременной сотрудницы – как раз попадала в перечень случаев, когда увольнять беременную можно. После консультации с юристом, начальник все-таки рассчитал меня.

Когда я искал в Интернете аргументы, чтобы убедить шефа отпустить меня на вольные хлеба, я поняла, что ситуация у меня нетипичная. Гораздо чаще случается наоборот: беременную женщину пытаются уволить необоснованно. Между тем, в российском законодательстве четко прописаны ситуации, когда можно уволить женщину в положении, а когда работодателю придется смириться с ее присутствием в организации. О некоторых из этих ситуаций, наиболее распространенных, предлагаю поговорить сегодня.

«Пишите по собственному!»

Часто, когда начальство узнает о том, что сотрудница в положении, женщина слышит именно эти слова. Работодатель явно рассчитывает воспользоваться юридической безграмотностью будущей мамочки или попросту запугать ее. Если вы не планировали уходить с места работы, то должны проявить терпение и настойчивость. Просто по факту беременности уволить вас работодатель не имеет права.

Иногда начальство давит на жалость и совесть будущей мамы. Подруга рассказывала, как директор, узнав о ее беременности, слезно просил уйти по собственному желанию, поскольку «фирма должна будет выплатить вам огромные деньги, мы разоримся, вынуждены будем задержать зарплату другим рабочим и за счет них выдать вам пособие». Не поддавайтесь на подобные уловки. Деньги, которые выплатит вам организация (пособие по беременности и родам, единовременное пособие на рождение ребенка, а также пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет), будут возмещены работодателю за счет средств фонда социального страхования.

«Накосячит – уволим»

Если работодатель видит, что будущая мамочка не уходит по собственному желанию, могут пойти в ход всевозможные уловки. Одна из них – попытка уволить за прогулы или ненадлежащее исполнение обязанностей. Уволить беременную женщину из-за некачественного выполнения ею своих рабочих функций либо за нарушение трудовой дисциплины нельзя. Закон защищает будущих мамочек от подобных потрясений.

Но все же злоупотреблять хорошим расположением начальства не стоит и свою работу следует прилежно выполнять. С одной стороны это характеризует будущую маму как порядочного и ответственного человека. С другой стороны – определенные взыскания к беременным все же могут применить: урезать премию или сократить размер зарплаты. Конечно, факт того, что действия или бездействие сотрудницы нанесли экономический ущерб предприятию, должны быть тщательно доказаны.

Испытательный срок

Допустим, девушка недавно устроилась на работу в организацию. Еще не пройдя испытательный срок, она сообщила руководству, что беременна. Теперь уволить ее нельзя. В этом случае закон на стороне будущей мамочки, даже если она «не дотягивает» до необходимого уровня квалификации, на который претендовала.

Ликвидация фирмы

Ликвидация фирмы или прекращение деятельности ИП – один из немногих случаев, когда работодатель имеет правовые основания уволить беременную работницу. Нет организации, нет вакансии. Логично. Но речь в данном случае идет только о полной ликвидации компании. Если упразднен отдельно взятый цех или отдел, где трудилась будущая мамочка, работодатель обязан оставить ее в штате, предложив работу в другом подразделении.

Изменение наименования, формы собственности, смена владельца компании – не повод для увольнения будущей мамы. Только полная ликвидация фирмы. Не попадитесь на уловку, на которую попалась Света Р. на 4-м месяце беременности:

«В бухгалтерии мне сказали, что фирма реорганизуется, все сотрудники должны написать заявление на увольнение по собственному желанию, и они сразу же будут приняты на работу в новую фирму. Я написала. Но на этом все закончилось. Ни в какую новую фирму меня не взяли. Получается, обманули и доказать это невозможно, так как заявление я сама написала».

Прекращение трудового договора

Возможен такой вариант: будущая мама работала в фирме по трудовому договору, заключенному на определенный срок и окончание действия данного соглашения пришлось на период беременности. В этом случае договор будет продлен, если будущая мама сама захочет этого и напишет соответствующее заявление, прикрепив справку о беременности. В дальнейшем, когда малыш появится на свет, работодатель уже имеет право не продлять договор и расстаться с сотрудницей. Это будет законно.

Изменение условий трудового договора

И еще одна ситуация, связанная с трудовым договором. Если по объективным причинам работодатель был вынужден изменить его условия, а будущая мама не согласна с нововведениями, то соглашение может быть расторгнуто, а беременная женщина –уволена. Понятно, что новые условия договора берутся не с потолка. Должны иметь место, например, изменения в технологии производства или подобные веские перемены. Кроме того, должность работницы должна остаться неизменной и условия труда не должны ухудшиться.

Чтобы уволить беременную на основании этого пункта, работодателю придется доказать, что условия труда меняются обоснованно. Практически невозможно использовать данную возможность как лазейку, чтобы уволить будущую маму.

***

Как видим, в большинстве случаев закон на стороне будущей мамочки. Если начальник оказывает на вас давление, пытаясь вынудить уволиться по собственному желанию, не сдавайтесь. Вооружитесь знанием закона и отстаивайте свои права.