Папа в декрете

Иногда вместо мамы в отпуск по уходу за малышом приходится уходить папе. Хотя почему обязательно «приходится»? В некоторых случаях ему это приносит огромное удовольствие. Есть отцы, которые не хуже матерей (а иногда и гораздо лучше) могут заботиться о ребенке. Главное, чтобы это было осознанное решение, принятое обоими супругами.

В каких случаях предпочтительнее, если в декрет уйдет папа, а не мама?

Окружающим не всегда понятны мотивы смены ролей в семье. Но если муж и жена решают поменяться свои обязанностями, значит, на это имеются веские основания. Например,

• Мама больна и не может полноценно ухаживать за ребенком. Что делать? Ответ напрашивается сам собой – нанять няню. Но в некоторых семьях предпочитают не допускать посторонних людей к ребенку и видят наилучший выход в том чтобы в декрет уйти папе. Так спокойнее. Финансовая сторона вопроса – отдельная тема. Возможно, мужчина работает удаленно из дома либо у семьи имеются сбережения, на которые можно свободно прожить несколько месяцев.
• Возможно, мама зарабатывает гораздо больше папы или ее должность более перспективная. Мужчина, конечно, должен быть кормильцем. Но жизнь часто оказывается непредсказуемой. Никто не говорит о том, что в данном случае папа неудачник или тюфяк. Возможно, в его карьере просто временный спад. Малыш подрастет, оба родителя будут работать и все встанет на свои места.
• Мама просто не хочет сидеть с ребенком дома. Или, побыв в декрете первые месяцы, «взвыла» от перспективы просидеть в четырех стенах еще довольно длительное время. В принципе, это разновидность предыдущей ситуации. Только там на первом месте финансовый вопрос, а здесь – особенность характера самой мамочки. Не все женщины способны с упоением мыть, стирать, менять подгузники, не все по натуре домоседки. Если муж не против на время превратиться в «усатого няня», то почему бы и нет?

А как быть, если ни мама, ни папа не могут уйти в декрет? В этом случае закон разрешает взять отпуск по уходу за ребеночком бабушке или дедушке.

Реальная история

Окружающие не всегда с пониманием относятся к ситуации, когда мама на работе, а папа дома. Достается в этом случае, как правило, мужчине: такой-сякой, не может семью содержать. Но повторюсь, ситуации бывают разные. Приведу один пример, когда папа был в декрете и при этом ничуть не растерял своей мужественности.

Рассказывает Ирина:

− Изначально мы с мужем планировали, что я буду сидеть в декретном как образцово-показательная мать. Я рассчитывала выйти на работу, когда дочке исполнится полтора-два года, то есть когда можно будет отдать ее в садик. Но так получилось, что через 2 месяца после того, как я родила дочку, у нас на работе уволился ведущий специалист нашего отдела. Начальница (мы с ней в хороших отношениях) позвонила мне, чтобы спросить, нет ли у меня на примете достойной кандидатуры. В разговоре она обронила фразу, что, не раздумывая, назначила бы на эту должность меня, но декрет есть декрет. Мне очень не хотелось упускать шанс, ведь это другой уровень зарплаты и статус. До декрета я, признаться, слишком долго засиделась на своей должности. Мы с мужем всё обсудили и решили, что в декрет может уйти он. Он тогда работал дизайнером в рекламном агентстве, но его контора еле держалась на плаву, зарплату урезали, муж брал подработки. В общем, он ушел в декрет. Но мужчине требуется самореализация. Муж разместил объявления на биржах в Интернете, стал брать заказы. У него отлично получалось совмещать такую работу с воспитанием дочки. Она с ним была гораздо спокойнее, чем со мной. Иногда, когда у мужа был срочный большой заказ, с дочкой помогала моя мама или я могла взять 1-2 дня отгулов.

Что мы имеем по прошествии двух лет? Дочка пошла в садик. Меня из ведущего специалиста назначили руководителем отдела. Муж открыл студию дизайна, сделал сайт, зарегистрировал ИП, теперь у него 3 наемных специалиста в штате. Зарабатывает он сейчас, к слову, намного больше, чем до декрета. Вот такой у нас получился продуктивный во всех отношениях декрет.

Конечно, я немного ревновала дочку. Признаюсь в этом честно. Еще испытывала небольшую вину, но я уговаривала себя тем, что она в надежных папиных руках. Вечером я всегда сразу бежала домой. Иногда брала отгулы, чтобы провести время с семьей. Начальница относилась с пониманием и, если не было срочной работы, делала мне небольшие поблажки.

Со стороны окружающих никакого негатива или насмешек я не заметила. Только одна подруга немного подшучивала надо мной и называла Олега «усатым нянем» (правда, усов у него нет и никогда не было). Но я не обижалась, поскольку, она если и шутила, то делала это по-доброму, по-дружески. Что касается коллег, они были в курсе нашей ситуации и относились с пониманием. Соседи, может, и говорили что-то за спиной. Наверное, не очень привычно видеть, когда мужчина с внешностью штангиста (Олег у меня высокий, широкоплечий, на дизайнера не похож совершенно, на папу в декрете – тем более) каждый день идет с коляской на молочку, а потом лепит куличики с дочкой в песочнице. Но мы никогда не обращали внимания на какие-то домыслы и сплетни. Главное, что самые близкие люди, чье мнение для нас важно, все понимали и морально поддерживали нас.

Как отцу оформить отпуск по уходу за ребенком?

Процедура мало чем отличается от оформления отпуска на маму. По закону работодатель не имеет право не отпустить папу в такой отпуск. Необходимо лишь написать заявление по месту работы и приложить к нему документы:

• св-во о рождении малыша;
• справку с места работы мамы ребенка о том, что она не состоит в таком отпуске.

Продолжительность декрета зависит лишь от необходимости самого работника. Папа может ухаживать за ребенком, например, полгода или год, а затем жена снова сменит его на «посту». Также разрешается брать отпуск по уходу за ребенком другим родственникам: бабушке или дедушке, если ситуация того требует.