Перевод беременной на легкий труд

Во время ожидания малыша женщине нельзя подвергать себя лишним нагрузкам дома и на работе. Но как быть, если тяжелые нагрузки – это и есть работа? Законодательство защищает права беременных женщин и обязывает руководителей предприятий беречь сотрудниц, собирающихся стать мамами. Для этой категории женщин существует так называемый перевод на легкий труд. Что это такое? В каких случаях применяется? И как защитить свои права, если работодатель не желает делать скидку на положение?

Что понимать под определением «легкий труд»

Понятие так называемого легкого труда отсутствует в Трудовом Кодексе. Однако существует перечень рабочих моментов, к которым по Закону запрещено привлекать беременных женщин.

• Будущих мам нельзя отправлять в командировки.
• Их запрещено заставлять работать сверхурочно.
• Недопустимо вызывать беременных сотрудниц на службу в ночное время (таковым считается период с 22-х часов вечера до 6-ти часов утра), по выходным, в праздники.

Кроме того, женщина, готовящаяся стать матерью, имеет право на сокращенный рабочий день. При этом оплачиваться ей будут только те часы, которые она отработала.

Если труд работницы связан с выполнением плана, при беременности она имеет право на снижение норм выработки. Это объяснимо: не каждая женщина в положении может работать так же активно, как до беременности. Ей необходимо посещать врачей, больше отдыхать, да и просто физически тяжело трудиться наравне с коллегами, которым не приходится носить животик.

Работницы производственных цехов и других мест, где нужно иметь дело с токсичными веществами, переводятся на менее рискованное место службы. То же самое касается женщин, занятых на физически тяжелой работе.

Что нужно, чтобы воспользоваться льготами по беременности на работе?

Достаточно принести справку о беременности. Если будущей маме необходим сокращенный рабочий день или снижение норм выработки, она должна принести врачебно заключение. Этот документ пишется по установленной форме врачом, ведущим беременность. В нем обязательно должны быть перечислены вредные производственные факторы, в связи с которыми будущую мамочку необходимо освободить от избыточных нагрузок. Также врач может указать индивидуальные показания для конкретной мамочки, связанные с особенностями ее здоровья. Чтобы не ходить лишний раз к врачу, взять такую бумагу можно сразу при постановке на учет в женской консультации.

Кроме справки и медицинского заключения от сотрудницы потребуется написать заявление о переводе на сокращенный рабочий день или о снижении норм выработки.

Важно! Недостаточно просто принести заявление и втихомолку положить его на стол начальнику. Документ необходимо зарегистрировать у секретаря или в отделе кадров организации. Заявлению должны присвоить номер и вписать в журнал учета документов. В дальнейшем подобная предусмотрительность может сберечь немало нервов будущей мамочке. Ведь, к сожалению, не все работодатели добросовестно относятся к своим обязанностям и трудовые споры на почве ухода в декрет сегодня не редкость.

Право работодателя – раз в 3 месяца требовать подтверждение состояния беременности от женщины. Чтобы выполнить это требование, нужно взять справку о беременности у акушера-гинеколога.

Как происходит смена должности при переводе на легкий труд?

Когда все бумаги оформлены, беременная женщина в письменной форме дает свое согласие на новые условия труда. В трудовую книжку запись не вносится, поскольку эта деятельность имеет временный характер. Чтобы все было оформлено официально, необходимо соблюдение следующих условий:

• заключение дополнительного соглашения к трудовому договору;
• издание приказа о переводе на другие условия труда. В приказе будущая мама должна обязательно расписаться: «Ознакомлена. Дата. Подпись».

Если новая должность предполагает более высокую зарплату, это отражается в трудовом договоре. Если зарплата будет меньше, беременная будет получать деньги по усредненным расчетам.

Если нет подходящей должности?

В небольшой фирме для беременной сотрудницы может не найтись легкой работы. В этом случае дело оборачивается в невыгодном для работодателя свете: он обязан выплачивать женщине среднюю зарплату до тех пор, пока не подыщет для нее подходящую занятость на предприятии.

Если начальник не прав

Рассказывает Олеся, беременность 12 недель:

Работаю консультантом в салоне мебели. Я должна находиться в торговом зале в течение 8 часов. Все время на ногах. Хожу по залу с клиентами, показываю образцы. У нас элитный салон, строгий дресс-код. Обязательны каблуки не ниже 7 см. Мне тяжело. Начальница разрешила послабление, если это так можно назвать. Каждый час на 5 минут мне милостиво позволено уходить в комнату отдыха, чтобы посидеть, но при условии, что в магазине в этот момент нет клиентов. Это нереально, у нас всегда много посетителей. Я очень устаю. Не представляю, что будет, когда появится живот. Ни о каком легком труде руководство и слышать не желает. Не нравится – увольняйся. Думаю, бросить все и уйти, хотя понимаю, что именно этого от меня и добивается начальство. Здоровье ребенка дороже.

Подобные истории, увы, не редкость. Если будущая мама трудоустроена официально, такой ситуации легко избежать, предоставив заявление, справку и заключение врача о переводе на легкий труд. Нужно знать свои права и не бояться их отстаивать.